5 sleutels tot het runnen van een succesvol sportkamp
Als je het geluk hebt gehad om een zomerkamp voor je favoriete sport bij te wonen, dan heb je ongetwijfeld goede herinneringen. Een glimlach komt op je gezicht als je denkt aan je favoriete coach. Misschien voel je zelfs een golf van energie als je beelden oproept van jezelf die elke dag beter wordt.
De coach zijn die kinderen in jouw stad diezelfde kans geeft, is iets verbazingwekkends. Het vermogen om hun leven, en dat van u, te veranderen, ligt voor het oprapen.
De realiteit is dat er nu meer sportkampen dan ooit zijn voor jonge atleten. Wat is er nodig om een kamp te leiden dat een positieve, gedenkwaardige ervaring is voor alle betrokkenen?
Als je het geluk hebt gehad om een zomerkamp voor je favoriete sport bij te wonen, dan heb je ongetwijfeld goede herinneringen. Een glimlach komt op je gezicht als je denkt aan je favoriete coach. Misschien voel je zelfs een golf van energie als je beelden oproept van jezelf die elke dag beter worden.
De coach zijn die kinderen in jouw stad diezelfde kans geeft, is iets verbazingwekkends. Het vermogen om hun leven, en dat van u, te veranderen, ligt voor het oprapen.
De realiteit is dat er nu meer sportkampen dan ooit zijn voor jonge atleten. Wat is er nodig om een kamp te leiden dat een positieve, gedenkwaardige ervaring is voor alle betrokkenen?
Ik bezit en exploiteer World Cup Soccer Camp, een van de meest populaire voetbalspecifieke kampen in New England. WCSC werd opgericht op verzoek van veel ouders die gedesillusioneerd en teleurgesteld waren over het gebrek aan instructie en het daaropvolgende gebrek aan verbetering dat werd geboden in eerdere kampen die hun kinderen hadden bezocht. Onze drie kernprincipes: karakter, vaardigheden en tactieken, en plezier, hebben ertoe geleid dat honderden kampeerders elk jaar naar WCSC zijn gegaan.
In dit artikel wil ik vijf gebieden belichten die volgens mij essentieel zijn voor het runnen van een succesvol sportkamp.
Ik ga geen volledig curriculum opstellen voor een vijfdaags voetbalkamp. Als u op zoek bent naar dat soort informatie, bent u in het begin waarschijnlijk niet de juiste persoon om een kamp te runnen.
Wat ik je ga geven is wat volgens mij de 'geheime saus' is die een sportkamp van 'bleh' naar 'magnifiek' verheft.
Met het volgende kun je iets zo speciaal maken dat ouders eisen dat ze de data voor het kamp van volgend jaar weten en dat ze hun kinderen onmiddellijk inschrijven op de dag dat de registratie in januari begint voor een kamp in juli.
1. Concentreer u niet op geld
Het runnen van een sportkamp kan zijn extreem lucratief. Een voetbalkamp kan bijvoorbeeld een absolute melkkoe zijn. Dat gebeurt echter alleen wanneer contant geld is niet je primaire doel met je kamp .
Ouders en atleten kennen een geldgreep als ze het zien, en met het huidige jeugdsportklimaat zijn er nu meer dan ooit!
Concentreer u niet op het geld . Zet uw ogen en hart erop de kinderen in uw gemeenschap te dienen als geen ander!
Als je een kamp gaat runnen, zorg er dan voor dat je het doet om aan de behoeften van de kinderen te voldoen. Je kunt niet fout gaan als de focus ligt op het ontwikkelen van vaardigheden en karakter.
Als een atleet weggaat met het gevoel dat zijn individuele vaardigheden en tactische kennis van het spel zijn verbeterd, en zijn ouders denken dat ze ook een beter karakter hebben opgebouwd en daar plezier aan hebben beleefd, dan is het elke keer een homerun.
U wilt natuurlijk genoeg geld verdienen om de kosten te dekken en winst te maken. Maar als al uw beslissingen om die factoren draaien, lijdt de kwaliteit van uw kamp er ernstig onder.
Ik besteed misschien de minste tijd aan dit onderwerp, maar het zou wel eens het belangrijkste kunnen zijn. Doe wat onderzoek naar de reden waarom je een sportkamp wilt runnen, schrijf het op en herinner jezelf daar elke dag aan!
2. De ervaring is het belangrijkst
De ervaring die uw kampeerders hebben terwijl ze onder uw hoede zijn, is 100% het belangrijkste aspect van wat u doet.
Elk moment, elk gesprek en elke interactie moet positief zijn. Uw kampeerders moeten plezier hebben, uitgedaagd worden, zelfvertrouwen krijgen en vriendschappen sluiten. Elke kampeerder is belangrijk.
De ervaring van uw kampeerders is de beste reclame die u ooit zult krijgen. Als ze een positieve ervaring hebben, maak je kleine wandelcommercials en vertellen hun ouders iedereen die wil luisteren over het kamp. Dit is wat ik graag marketing van binnenuit noem, en het is hoe je jaar na jaar een kamp laat groeien.
De ervaring die uw kampeerders hebben, zal een weerspiegeling zijn van hoe ze worden behandeld, gecommuniceerd en gecoacht. Dit begint bij u en hoe u uw eigen personeel selecteert en behandelt.
3. Kies uw personeel zorgvuldig
Je bent misschien de hartslag van je kamp, maar uw personeel zal de ruggengraat van uw kamp zijn .
U wilt medewerkers die het leven van de kampeerders verrijken. U wilt echter ook dat het personeel zelf ook een geweldige ervaring heeft.
Verrijk het leven van uw personeel, en u zult ze elk seizoen bij u laten solliciteren. Ik geloof dat gemotiveerde, positieve middelbare school- en universiteitsatleten vaak de beste stafmedewerkers zijn.
U wilt een staf die onbaatzuchtigheid, dienstbaarheid, enthousiasme en positiviteit belichaamt. Als je dit kunt bereiken, zal de energie van je kamp van de haak zijn vanaf het inchecken op maandagochtend tot de laatste camper op de laatste dag wegrijdt.
Als uw kamp eenmaal lang genoeg loopt, zullen uw beste medewerkers vaak voormalige kampeerders zijn! Ze kennen de deal al! Als u personeel inhuurt, neemt u de persoon in dienst. Als ze een onverzadigbare wil hebben om anderen te helpen, zullen ze een goede match zijn. Als ze gewoon wat extra geld willen verdienen, zijn ze er om de juiste redenen niet.
Het hebben van een gegradueerd systeem van vooruitgang zal van cruciaal belang zijn voor uw kamp en ook voor de levenslessen die het uw jonge personeel kan leren.
In mijn kampen ziet de hemelvaart naar Hoofd Coach er als volgt uit:
1. Leider (vrijwilligerspositie): Leiders verdienen gemeenschapsuren. Meestal is deze positie voor 8-12e klas club- en HS-spelers.
2. Assistent-coach: Assistent-coach is een betaalde functie met meer verantwoordelijkheid dan die van de leiders. Deze coaches zijn meestal atleten op de middelbare school of universiteit die hebben bewezen waardevol personeel te zijn.
3. Hoofd Coach: Hoofd Coaches zijn verantwoordelijk voor hun individuele teams en voor de Assistent Coach en Leider die aan hen zijn toegewezen. Assistent-coaches die hebben bewezen dat ze fantastische stafleden zijn, worden vaak een Hoofd Coach.
Dit systeem werkt geweldig!
Hoewel deze delegatie van verantwoordelijkheid belangrijk is voor een vlotte kampervaring, moet u ervoor zorgen dat uw personeel weet dat ze allemaal van gelijke waarde zijn, ongeacht hun rol.
De ervaring van elke kampeerder is afhankelijk van het feit of je stafleden de beste versie van zichzelf zijn, het goede voorbeeld geven en het spel leren!
Ze zijn een team dat zal leren om individuele behoeften en ego's een aantal dagen opzij te zetten om anderen te dienen. Het zal je verbazen hoeveel een jonge coach zal opkomen als hij de kans krijgt.
Het gevoel van eigenwaarde en prestatie samen met de grotere kennis van het spel die ze tegen het einde van de week zullen bezitten, zullen voor hen veel meer waard zijn dan de werkuren van de gemeenschap of het salaris dat ze ontvangen.
4. Heb een thema van de dag
Het hebben van een thema van de dag kent twee verschillende vormen: op karakter gebaseerde thema's en op participatie gebaseerde thema's.
Een op karakter of gedrag gebaseerd thema om deze kleine mensen te helpen groeien, komt op de eerste plaats. Deze thema's zijn in wezen een enkel feit of idee waar u de hele dag naar terugkeert om het belang ervan naar voren te brengen.
Voorbeelden zijn:
- Houding: Uw houding, niet uw aanleg, zal uw hoogte bepalen. Ik gebruik deze altijd graag vroeg in de week en leg de nadruk op het identificeren en belonen van een geweldige houding. U heeft altijd controle over uw houding!
- Geduld: De les hier is dat het tijd en moeite kost om beter te worden in welke vaardigheid of sport dan ook, en het gebeurt in zeer kleine stappen. Maar als je eraan vasthoudt, tellen die kleine stappen in de loop van de tijd op en maken ze een enorm verschil.
- Het is geen geluk: De beste spelers zijn niet toevallig gekomen waar ze zijn! Herinner de spelers eraan dat de vaardigheden die ze in het kamp leren, ook thuis kunnen worden geoefend.
- Wees een held: Praat met uw kampeerders over wat het betekent om een alledaagse held te zijn. Lach naar mensen, ga lunchen met iemand die alleen zit, en thuis helpen zijn allemaal voorbeelden van een alledaagse held.
Neem nu deze voorbeelden, bedenk je eigen thema's (of steel degene die je het leukst vindt), en vervolgens Set, Guide en Anchor.
Zet 's ochtends het podium op door over het thema te praten. Leid het thema de hele dag door door naar mogelijkheden te zoeken om het ter sprake te brengen. Wees super consistent met uw berichten! Veranker het vervolgens aan het einde van de dag door een camper van de dag te selecteren die een voorbeeld is van uw thema.
Dan zijn er de op participatie gebaseerde thema's.
Dit is gewoon super leuk en gaaf voor de kampeerders. Voorbeelden zijn:
- Crazy Sock Day: Kampeerders komen naar het kamp met de gekste sokken die ze kunnen toveren.
- Crazy Hat Day: Houd het plezier gaande door de kampeerders te laten versieren of gekke hoeden te maken om de volgende ochtend mee te nemen.
- Dress the Coach Day: Deze is geweldig voor de kinderen. Het beste gedaan aan het einde van het kamp, laat de kampeerders alles meenemen wat ze willen dat hun Hoofd Coaches dragen voor de tweede helft van de dag!
Deel uitmaken van een team houdt ook deelname in en het aanmoedigen van anderen. Wat de kinderen ook bedenken, het moet worden gevierd als ze er moeite voor doen!
5. Communicatie is de lijm
Naast de gegeven communicatie met ouders wanneer ze hun jonge aspirant-spelers afleveren en ophalen, is een andere strategie die buitengewoon goed werkt, om zoveel mogelijk foto's en video's te posten op uw speciale sociale mediakanalen op uw kamp.
Doe dit zo dicht mogelijk bij realtime. Dit geeft de ouders het gevoel dat ze er zijn met hun kinderen. Het geeft ze ook een gevoel van veiligheid en comfort om te zien dat hun kinderen de tijd van hun leven hebben.
Zal ik vermelden hoe gemakkelijk het is om bekendheid te krijgen als diezelfde ouders al die berichten leuk vinden, erop reageren en ze delen?
De kers op de taart wordt geleverd met een e-mail met het einde van de dag die naar alle ouders wordt gestuurd. In mijn ervaring zul je genieten van een open rate van meer dan 90 procent voor deze e-mails, omdat ouders willen weten wat je met hun kinderen hebt gedaan. Deze korte e-mail is slechts een belichting van de gebeurtenissen van de dag en een felicitatie aan de kampeerder van de dag.
Met een zeer geboeid publiek is het ook gemakkelijk om alle diensten, kleding of producten die u aanbiedt te verkopen en om uw positieve boodschap te blijven verankeren!
Aan het eind van de dag: heeft uw kamp het leven van de kampeerders en het personeel verrijkt? Aan het eind van de week: is er een enorm gemeenschapsgevoel, zelfvertrouwen en liefde voor het spel?
Zo ja, goed gedaan! Je kamp zal elk seizoen groeien, terwijl andere vervagen.
Fotocredits: matimix / iStock
LEES VERDER:
- 'Moet ik naar dit kamp gaan?' Een actueel onderwerp aanpakken voor voetballers op de middelbare school
- Hoe u kunt bepalen welke showcases en IDВ-campings u wilt bijwonen
- 4 tips om de controle over uw Camp of Showcase-ervaring over te nemen
